一、欠薪要求的化解方法有什么？

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或 无端托欠员工的薪水”。

第一、到当地的工作稽查监督中队举报，她们可根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

第二、根据劳动法第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

第三、立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔的，可申请办理法院强制执行。

第四、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够向人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

二、欠薪如何赔付？

1、公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

综合性上边所讲的，欠薪的行为表现是会让职工的利润遭受巨大损失，一般只需被明确欠薪，那麼就可以立即走法律法规的流程来维护保养自身的权益，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，与此同时还必须多搜集各领域的直接证据，那样才可以算得上有效、合理合法的。