一、 欠薪的法律法规是啥?

欠薪的法律法规，是依据《劳动法》第四十九条 明确和调节最低工资理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间社会经济发展的差别。

第五十条 薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

二、拖欠农民工工资该怎么办

1、要理智理性

《中华人民共和国劳动法》要求，员工拥有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的其它工作支配权。民工的人工费被托欠问题，已造成全社會的关心，遭受中间的十分重视，国家相关职能部门已经采用有关处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

2、要学好用法律维权

假如薪水被托欠了，可以向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助协调解决的;还可以到全国各地的劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申报免减诉讼费用。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到劳动所得的酬劳。假如公司单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应告之整体员工，并报主管机构报备，无部门的报市或区、县社会保障行政机关报备。

3、劳动和社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护

把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为劳动保障监察行政执法的关键，依规严肃查处乱扣农民工工资的违规行为，勒令公司单位补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。

欠薪个人行为从其本质上是归属于这个世界了员工合法权利的状况，因此是必须追责相关法律依据的，尤其是针对长时间不付款员工薪资待遇的，很有可能会引起比较严重的社会问题和相关问题，详细情况下可以按照具体来开展评定。