一、欠薪起诉状范文內容是啥?

欠薪起诉状范文內容，是依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条要求，起诉状理应记明以下事宜：

(一)上诉人的名字、胎儿性别、年纪、中华民族、岗位、所在单位、居所、联系电话，法定代表人或其他组织的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位、联系电话;

(二)被告方的名字、胎儿性别、所在单位、居所等信息内容，法定代表人或其他组织的名字、居所等信息内容;

(三)诉请和所依据的客观事实与原因;

(四)直接证据和证据来源于，见证人名字和居所。

二、起诉的流程

1、法院审判民事诉讼，除涉及到商业秘密、私人信息或是法律法规另有要求的之外，推行公开审理。对决策开庭审判的案子，将在开庭审理三日前通告彼此被告方。

2、开庭审判大概分成法庭调查、法庭辩论和评定，判决等好多个环节。假如明确提出逃避申请办理，必须表明原因。如果不提交申请或是申请办理被驳回申诉，开庭审理将再次开展。

3、在法庭调查环节，法官或审判员将机构彼此被告方，对于自身的要求和认为，按序各自质证、质证。质证是被告方紧紧围绕直接证据的真实有效、关联性、合理合法、对于直接证据有没有证实力及其证实力尺寸，开展怀疑、表明和争辩。

4、在法庭辩论环节，法官或审判员将机构彼此被告方对于异议聚焦点，紧紧围绕软装客观事实、法律依据等表达意见。

5、在评定、判决环节，仲裁庭或审判员将对开庭审理状况开展汇总，对彼此被告方发布的建议开展评定，表明是不是给予适用，并表明原因。

6、如果是上诉人，经传票口头传唤无任何理由拒不出庭的，人民法院可以按撒诉解决;被告方上诉的可以缺席审判。

7、做为被告方，在判决前一切起诉环节，都能够同另一方被告方开展调解，或是要求法院组织协商。假如不同意协商或未达到民事调解书，法院将再次审核并做出宣判。

因欠薪的个人行为提起诉讼到人民法院的，可以递交相关原材料和直接证据，并由人民法院来开展合理合法的核查解决，假如是公司单位强行侵犯员工合法权利的个人行为，是必须依据相关法律依据的，即使是因为企业破产或是无法付款也必须商议开展解决。