一、拖欠工资12333会怎么处理?

欠薪的情形下，可以打12333来突发事件处理，这也是人力资源局社保局的热线电话，尽管并无法立即处理欠薪的状况，可是可以向12333资询劳动监察大队电話，向劳动监察大队举报。而劳动监察大队也只是只有开展调整。一般情形下可调整协商一致后让企业发放工资。可是也是有企业不接纳调整回绝发放工资，这时必须申请劳动仲裁开展诉讼。依据《工资支付暂行规定》第七条，薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

二、欠薪如何赔付?

1、公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

欠薪的行为表现是归属于侵权行为的状况，牵涉到相关事宜的处置上，一方面是必须根据现实的薪资待遇状况而定，另一方面也是必须按照具体的涉案人员客观事实不良影响来开展申请办理，假如对有关状况的评定不清楚的，可以找律师咨询来开展定义。