一、休产假企业会查结婚证书吗

不容易。

结婚证书是合理证实双方中间存有合法婚姻关联的法律法规凭据，一般在申办登记结婚的情况下，假如双方都与此同时达到了规范的结婚条件，当然给予的资料也非常完善的情形下，那麼就可以比较顺利的获得到结婚证书，而从领到到结婚证书的那一刻开始，男人和女人就归属于合理合法夫妇了，这个时候即使彼此沒有举办婚礼仪式，她们相互关系在法律法规上也是遭受维护的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

二、产假享受企业劳保用品吗

享有。假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工付款薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工缴付的生育保险费数量小于女工上本年度职工平均工资收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

假如企业沒有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。

我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。产假工资要求：产假，薪水应全拿。公司单位为女工交纳生育险的，女工的的产假的时候的工资待遇为：

1、生育保险;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费;

4、我国和当地要求的其它杂费。