一、欠薪可以规定经济补偿吗?

欠薪超出三十日员工就会有权利要求经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按相关要求实行。

二、不付款赔偿金的情况是啥?

《工资支付暂行规定》第十八条所称“无端托欠”通常是指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：

(1)公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故、没法准时付款薪水;

(2)公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。

三、欠薪的状况赔偿金多少钱?

《劳动法》及《劳动合同法》中要求，公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿;公司单位支出员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

汇总上边大家能了解假如员工沒有违反企业的管理制度和标准而且沒有明确提出辞职的状况，企业一方面的辞退员工是彻底有权利要求企业缴纳一定额度的补偿款的。可是假如员工一旦自身积极辞职，那麼一切状况下全是不可以规定赔偿费的。