一、欠薪不给该怎么办最最好的办法是啥?

1.向卫生行政部门举报处理

依据劳动法第八十五条第一项的要求，公司单位未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。举报的化解的特点是，一旦公司单位是收到工作行政机关的解决通告的，要是没有尤其的缘故，公司单位在工作行政机关的工作压力下就有可能会立即付款员工的薪水，那样员工很有可能用很短的時间，最少的成本费处理托欠的薪水问题，因而，这类方法在解决欠薪时，一般情形下可以最先挑选，可是，假如员工的要求繁杂的，如涉及到经济补偿金、赔偿费等，必须实际评定的，则很有可能工作行政机关也没办法处理，必须开展劳动仲裁程序。

2、向工作仲裁委申请劳动仲裁或是向法院起诉

关于劳动仲裁较为大员工与公司单位中间，根据工作举报没法化解的，员工只有向本地的劳动异议监察委员会申请劳动仲裁，以诉讼的方法来处理彼此的纠纷案件。劳动仲裁是处理关于劳动仲裁的前置程序，务必要先经过劳动仲裁，假如对仲裁结果不服气的，除一裁终局的裁定，企业不可以提起诉讼的外，其他裁定任何一方对判决結果不服气的，可以向法院起诉，根据诉讼处理时，员工有两个挑选:

(1)、假如企业运营平稳，员工也想再次在该公司工作的，可以仅要求托欠的薪水，保存劳务关系。

(2)、假如企业经营状况较差，之后再次在该公司工作的，很有可能出现风险性的，由于公司单位托欠员工薪水系违规行为，员工可以根据劳动法第三十八条第二项的明确提出终止劳动合同，并规定付款托欠的薪水及其经济补偿金，经济补偿按工作年限，一年赔偿一个月薪水，辞职前十二个月的职工平均工资测算，不满意十二个月的，按辞职前的月职工平均工资测算。

二、不属于欠薪的情况

不属于公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的情况包含11种：

1、中国法律、政策法规中有明文规定的;

2、劳动合同书中有清晰承诺的;

3、公司单位代收代缴的个人所得税;

4、公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

5、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

6、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失，公司单位从员工自己的薪水中扣减的赔付;

7、公司单位依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

8、公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的( 但缴纳给给予正常的工作员工的薪水不可小于本地的最低工资);

9、因员工请请假等相对应减发放工资等;

10、公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

11、公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。

总的来说，在我国法律法规或是很高度重视员工的合法权利的，假如发生托欠员工薪水的状况，可以向卫生行政部门提起诉讼处理，假如涉及到状况繁杂可以申请劳动仲裁或是向法院起诉。在个人得失遭受影响的情形下，一定要应用法律法规武器装备保护自己的合法权利。