一、员工被欠薪警报管用吗?

有效但功效比较有限，要符合条件才可以组成拒不付款劳务报酬罪，员工还可以采用别的方法消费者维权。依据刑法二百七十六，有实力付款劳务报酬而不予付款并通过相关部门勒令仍不付款，金额做到比较大规范的才组成拒不付款劳务报酬罪，公安部门会先开展协商并勒令其付款随后分辨是不是涉嫌犯罪，员工消费者维权还能够根据劳动仲裁和提起诉讼的方法。

老总不发工资，员工是可以警报的，但大部分状况下警报也没有什么用。

1、警报没有用，有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

法律规定

《刑法》第二百七十六条以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。有前2款个人行为，并未产生严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。《工资支付暂行规定》第十九条：员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

二、不发工资该怎么办?

1、沟通交流商议处理

无论是在工作中或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选科学合理的方式 去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，本着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

2、商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法规的兵器来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这些企业存有劳务关系的，例如工牌、银行卡、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是较好的直接证据。

公司托欠员工薪水要担负如何的法律法规不良影响

公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

我们可以了解，看待公司单位欠薪拒不付款的个人行为，警报的抵抗实际意义更超过现实意义，警员只能让彼此开展协商商议，针对欠薪的个人行为，可以搜集直接证据，电話举报到当地的工作稽查监督中队，还能够根据劳动仲裁和想法院起诉赔付等形式来讨回自身的薪水。