一、欠薪更快解决方案是啥？

公司单位欠薪，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。除此之外还可以向关于劳动仲裁协商联合会、地区劳动争议仲裁联合会和地区法院寻求帮助。

1、 提议向工作监管部门举报企业这类违规行为;

2、《劳动争议调解仲裁法》第九劳动监察，公司单位违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是补偿金的员工可以向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理；

3、《劳动保障监察条例》第十七条社会保障行政机关对违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的行为表现的调研，理应自立案侦查之日起60个工作中日内进行;

对状况繁杂的，经社会保障行政机关责任人准许，可以增加30个工作中日。

比较严重的追责法律责任，依据《刑法》要求，以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

二、社会保障的规定：

1、对公司单位的劳动保障监察，由用人单位用人所在城市的县市级或是设区的市级社会保障行政机关所管。

2、上级领导社会保障行政机关依据工作必须，可以调研解决下属社会保障行政机关所管的案子。社会保障行政机关对劳动保障监察所管产生异议的，请示一同的上一级社会保障行政机关指定管辖。省、自治州、市辖区市人民政府可以对劳动保障监察的所管制订具体措施。

3、劳动保障监察以日常巡查查验、核查公司单位依照规定申报的书面报告及其接纳检举举报等方式开展。社会保障行政机关觉得公司单位有违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度的个人行为，必须开展调研解决的，理应立即立案侦查。

有关工资拖欠便是日常生活较为常用的劳务纠纷，而有关劳务纠纷，是用人公司和员工发生较为多次的分歧，劳务纠纷不但使一切正常的劳务关系无法得到维护保养还会继续危害员工的权益，不利社会发展的平稳。因而要把握消费者维权的方法，用法律法规的兵器来保卫自身的权益。