欠薪沒有劳动合同书怎么处理

欠薪提议商议处理,商议不了可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁理应在企业注册地址的劳动仲裁联合会申请办理。还可以委托律师委托诉讼。

依据《劳动合同法》第十条第二款之要求，早已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。这儿的一个月大家别名为“缓冲期”，换句话说，公司单位可以在这里一个月内的一切一天与员工签署书面形式劳动合同书，过去了一个月未签署书面形式劳动合同书的，公司单位就理应付款二倍薪水了。不签署劳动合同书是违规行为，你能规定企业付款双倍工资，最大为11个月。直接证据层面可以证实劳务关系就可以，例如工资单、工牌、打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、朋友证词等。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。工资应当合同约定派发,包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等所有花费。托欠或扣发薪水违反规定，你能规定全额的派发，并付款托欠一部分25%的经济补偿。超出合同约定工资发放日15天以上算托欠。

公司单位理应为员工交纳所有商业保险，包含养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生孕五项。不交纳商业保险或不全额交纳商业保险归属于违规行为,你能规定企业补交或作相对应经济补偿金。不然可以向劳动监察大队检举。如果是单纯性的保险纠纷劳动仲裁不审理，你只有到劳动监察大队检举。企业有违规行为的情形下，你能随时随地辞职，不用提早通告，企业理应给你申请办理离职流程,包含出具离职证明、办理户口和档案资料的迁转等。

《民法典》第四百六十四条【合同的定义和真实身份关联协议书的适用法律】合同书是非法人组织中间开设、变动、停止民事法律关系的协议书。

婚姻生活、收留、监测等相关真实身份关联的协议书，适用相关该真实身份关联的法律法规;沒有要求的，可以按照其特性参考适用本编要求。

换句话说，公司单位沒有与员工签订合同，这就是存有违反规定的个人行为，超出一个月，员工是可以向公司单位规定付款双倍工资、赔偿金、补交医保社保等，公司单位回绝付款的，可以申请劳动仲裁来解决困难。