一、公司工资拖欠多长时间是违反规定的

公司托欠员工薪水，超出合同约定工资发放日15天以上算托欠。薪水应当合同约定派发,包含标准工资、奖励金、补贴、抽成等所有花费。托欠或扣发薪水违反规定，员工可以规定全额的派发，并付款托欠一部分25%的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

二、有关工资拖欠最新法律法规

依据《工资支付暂行规定》第七条要求，薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三个月派发归属于违反规定，如1月份薪水在3月份派发就归属于违规行为，违法行为产生在三年以内的，可以向劳动保障部门举报。如果是辞职清算，员工在搞好工作交接后15日内和公司付清薪水。

依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条要求，社会保障行政机关在收到举报之日起5个工作中日内依规审理，并于受理之日依法查处。一般情形下六十个工作中日以内进行调研。当今依据预防处理公司欠薪的专项整治工作标准，卫生行政部门将在15日内进行调研。

《刑法修正案(八)》第41条要求，以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处3年下列刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致不良影响的，处3年以上7年下列刑期，并罚金;

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚;

有前2款个人行为，并未产生严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应收额度的50%以上、100%下列的规范向职工付款赔偿费。

实际上企业托欠员工薪水是一个比较常用的问题，尤其是一些中小企业，这时工作都能够通用性劳动监察大队来消费者维权，不奏效的可以申请劳动仲裁，假如对仲裁结果不满意的，还可以在取得仲裁书后的十五日内到法院起诉。