一、拖欠工资可以打110吗?

老总不发工资，员工是可以警报的，但大部分状况下警报也没有什么用。

1、警报没有用，有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向加付赔偿费。

二、不发工资该怎么办?

1、沟通交流商议处理

无论是在工作中或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选科学合理的方式 去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，本着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

2、商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法规的兵器来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实与这些企业存有劳务关系的，例如工牌、银行卡、考勤表等一切一个，或是是企业给交的商业保险是较好的直接证据。

《工资支付暂行规定》明文规定：“公司单位应将工资支付给员工自己。”

与此同时也规范了，“各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费。

假如公司单位欠薪，或是一直不发工资，最先应当考虑到向公司单位开展商议，协商取得成功以后根据靠谱的方式发放工资，假如商议失败得话，才可以开展劳动仲裁，运用法律法规拿回自已的薪水。