一、欠薪未签劳动合同该怎么办?

1、公司单位欠薪，假如不可以商议处理，可以去本地工作监管部门举报或者申请劳动仲裁;

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。因而，员工或劳动和社会保障部门可以从以上层面去证实或评定。司法部门实际中，还能够用公司业务来往的文档，录音证据等来证实劳务关系。

假如合乎拒不付款劳务报酬罪的构成要件就可以判处。追责拒不付款劳务报酬罪必须政府机构干预，以后移交公安部门，再由人民检察院立案侦查。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未产生严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。

二、恶意欠薪罪的要求

《刑法》第二百七十六条之一【拒不付款劳务报酬罪】以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

公司单位欠薪的状况必须深入分析，假如可以根据跟公司单位的商议开展工资发放，可以采用较为友谊的方法解决，要是没有方法商议，必须证实劳务关系以后才可以根据法规的方式确保利益。