在有书面形式借条的情形下，可以向法院起诉规定付款托欠的薪水;

《民事诉讼法》第一百零九条要求：“提起诉讼理应向法院提交起诉状。并依照被告方总数明确提出团本。”仅有撰写起诉状确实有艰难的，才可以口头上提起诉讼，由法院将上诉人口头上阐述计入询问笔录，并告之另一方被告方。

1、在中国《劳动合同法》中确立写有，员工和公司单位在劳动合同书签署之后，公司单位务必遵守合同承诺，不可以发生托欠或乱扣员工薪水的个人行为。

2、可是在现实生活中，在所难免碰到公司单位以诸多借口来违规行为背地里作出托欠员工薪水或劳动所得奖励金的个人行为。

3、依据在我国最高法院中《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中有提及相近的问题，含意大约为假如员工拿着公司单位的工资欠条动向法院起诉得话，在其中不涉及到别的矛盾关系得话，那麼便会被人民法院视做为欠薪，会根据一般的民事经济纠纷案子来审理。

因此针对欠薪的案子，员工最先应当开展商议，假如商议无果那麼应当以法律法规的方式保护自身员工的利益。

《劳动合同法》第八十五条　公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

综合性上边所讲的，欠薪的行为表现是非常容易员工的利润遭受损害，一般只需存有托欠的个人行为，那麼就可以立即向卫生行政部门申请劳动仲裁，假如对诉讼不满意的，还能够同时向法院起诉处理，但前提条件一定要有正规的直接证据，那样才能够确保到自身的利益。