一、实习期提了离职可以当日走吗?

实习期提了离职不能当日走，我的反映之中所明确规定的实习期内是必须提早三天通告员工。自然，一部分企业会规定提早多少天离职的。这个是不合理合法的，可是为了更好地能跟成功的那到薪水，员工可以有两个挑选：

1、根据法律制裁，立刻离职，立刻拿钱离开。

2、提早和公司商议好，提早若干天离开，薪水一般是依照企业派发日期发，或是是离职后的第二天派发。

员工积极明确提出终止劳动合同(离职)分三种状况：

一是，根据《劳动合同法》第三十七条的要求提起终止劳动合同(本人缘故商议终止劳动合同)，也就是提早30天(实习期3天)通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金;

二是，根据《劳动合同法》第三十八条的要求提起终止劳动合同(公司单位不合理合法)，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开。并且，公司单位还务必依照劳动法第四十六条第四十七条的要求，付款每工作一年一个月薪水的经济补偿;

三是，员工没有根据违反规定终止劳动合同(不告而别)，公司单位不仅不给经济补偿，还可根据劳动法第九十条的要求，给企业导致损害的要担负承担责任，企业可以用扣工资的方式做为赔付。

二、试用期辞职应留意什么事宜

实习期是对于公司单位和员工在签订合同时承诺的一种考评限期。

依据法律法规，实习期指公司单位和员工相互信任、挑选而承诺的不超过6个月的观察期。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，不用获得公司单位的允许。

实习期内，员工明确提出终止劳动合同，是不用额外一切情况的。公司单位不可以以合同书中承诺为由，规定员工付款合同违约金。

因此，辞职申请只需表明自身从什么时候逐渐离职就可以了，最终自己签名，交给企业人事部门。最好是自身留个影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

日常生活之中，假如员工针对了解企业的任务不满意得话，彻底是可以辞职的，这也是归属于在我国法律法规之中所授予员工的一项随意的支配权，可是并不是说在试用期内辞职以后就可以马上离开，必须提早三天。