一、试用期辞职步骤是啥?

1、靠谱公司申请办理员工辞职大约必须一周前后的時间，首先要由自己写好离职申请书，递交到自己所属单位，再由所属单位递交人事部门(有时还可以立即把申请办理交给人事部门)，人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。

《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

2、靠谱企业申请办理离职流程，想要你自己的申请办理，人事部门的建议，企业会议的建议，宣布的还必须就你离职一事下达公司文件。

辞职前你需要在原企业进行工作中的工作交接、相关花费的付清等办理手续，按照实际企业的规章制度而定。

此外还必须留意的是有关合同违约金的问题。最先是不是涉及到合同违约金，如果有要搞清楚额度多少钱，如何计算的。

二、有关实习期的相关法律法规是啥？

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

第二十条　员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条　在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

在平常生活之中针对一些平常的员工而言得话，要想维护保养好本身的支配权，务必要依照法律法规的要求来从业这种个人行为，例如假如在适用期内明确提出辞职得话，理应提早三天通知公司单位，随后申请办理好有关的工作中就可以进行。