一、实习期怎么辞职不赔合同违约金

实习期期内只需提早三天通告公司单位终止劳动合同，是不用付合同违约金的。

1、假如你在实习期期内，沒有执行一切正常的辞职手续，而且给公司单位导致了一定的损害，公司单位是可以需要开展一定的赔偿金的。

2、公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

二、试用期辞职应留意什么事宜

实习期是对于公司单位和员工在签订合同时承诺的一种考评限期。

依据法律法规，实习期指公司单位和员工相互信任、挑选而承诺的不超过6个月的观察期。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同，不用获得公司单位的允许。

实习期内，员工明确提出终止劳动合同，是不用额外一切情况的。公司单位不可以以合同书中承诺为由，规定员工付款合同违约金。

因此，辞职申请只需表明自身从什么时候逐渐离职就可以了，最终自己签名，交给企业人事部门。最好是自身留个影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。沒有执行一切正常的辞职手续，而且给公司单位导致了一定的损害，公司单位是可以需要开展一定的平赔付的。

实习期的员工是必须提早三天通知公司单位自身要辞职的信息，那麼就不容易毁约，也无需让公司单位付款合同违约金了。所以说自身在辞职的情况下，就必须认识清晰企业的管理制度，随后再开展离职流程的申请办理。