一、合同书上写着离职交合同违约金是不是合理合法?

合同书上写着离职交合同违约金不是合理合法，《劳动合同法》合同违约金要求：

第二十五条除此方法第二十二条(给予培训费用)和第二十三条(计付竞业限制经济补偿金)要求的情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负合同违约金。

因而可以了解，除了二十二条为员工给予了塑造责任的，和二十三条，承担信息保密责任的员工辞职是必须付款合同违约金的，其他员工只要提早三十条告之公司单位就可以。

第二十二条公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二十三条公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

二、法律规定是啥?

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条　公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。 员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

第二十五条　除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负合同违约金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条　公司单位与员工承诺了工作年限，员工按照劳动法第三十八条的要求解除劳动关系的，不属于违背工作年限的承诺，公司单位不可规定员工付款合同违约金。

在当今的社会发展劳动合同书和其他类型的合同书或是具有着一定的差异的，例如在其余的合同书之中可以承诺详细的憋屈义务的担负，可是在咱们国家的劳动合同书之中，一般不是可以承诺合同违约金的，除非是说有竞业协议的责任，也有便是给予了相应的学习培训。