一、租期内离职算毁约吗?

租期内离职一般是算不上毁约的，实践活动中有一种状况将会造成毁约，假如签署专业技能培训协议书，企业付款了巨额的培训费用，要求服务项目限期，而工作年限没满辞职的，这类情况组成毁约，必须担负法律依据。别的只需根据下列二种正规的程序流程，在租期内离职一般也不组成毁约。

1、公司单位存有违反规定用人的状况，书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定付款剩下的薪水及经济补偿。

2、员工提早30天明确提出书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。实习期提早3天书面形式明确提出就可以了。公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。特别注意的是，不通过法定条件辞职离岗的，很有可能会组成违反规定，给公司单位导致损害的，也需要担负承担责任。

二、《劳动合同法》针对离职的要求

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第三十九条 员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条 有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

牵涉到离职个人行为的评定，是必须严苛根据以上要求来完成加工处理的，尤其是租期内一方面明确提出离职的， 是必须依照法律法规来追责法律依据的，导致了明显的违规客观事实或是损害的是必须按照具体来追责相关法律依据的，详细情况联系实际而定。