一、辞职一定要呆满30天吗？

视状况而定。离职不一定要提早30天通告公司单位。用人单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许。

本人明确提出辞职分三种状况：

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许。

2、根据《劳动合同法》37条，劳员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开。

这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定担负。

二、员工离职时能否有赔偿？

《劳动法》一方面授予了员工一定的辞权力，另一方面又授予了公司单位一定的要求损失赔偿的支配权。《劳动法》第102条要求：“员工违背此方法要求的情况终止劳动合同或违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，理应依照法律规定担负承担责任”;原卫生部在《违背《劳动法》相关劳动合同书要求的赔付方式》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的承诺终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位以下损害：

1、公司单位招募录取其所缴纳的花费;

2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;

3、对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失;

4、工作合同约定的其它补偿花费”。

员工自动明确提出与公司解除劳动关系后一部分员工在以书面形式通知公司单位30日后积极辞职，不予以理睬公司单位的赔付规定，公司单位则不给员工申请办理人事档案和档案资料的调整办理手续，员工辞职后人事档案和档案资料长期性留设在原公司单位;导致员工在新的单位无法申请办理社会保险、不可以申请办理出国政.审办理手续、危害技术性职称评审、不可以进一步上学进修和缺失报名国家公务员的机遇。因此，员工在与公司单位因终止劳动合同损失赔偿层面产生异议后理应在60日内立即向公司单位所属地域、县劳动争议仲裁联合会报请劳动争议仲裁。

综合性上边所讲的，离职是要由员工自己明确提出来，一般要提早三十天以书面形式的方法通告企业，但是不是一定要满三十天才可以走就需要按照实际的状况来算，只需申请办理好工作交接的工作中，并且彼此没有的债务纠纷，那麼就可以依规的申请办理离职流程。