一、实习期沒有提早三天离职该怎么办?

实习期沒有提早三天离职的，公司单位可以对产生的损害规定赔付，因未提早明确提出离职而离开导致损害是必须追责法律依据的。依据《劳动合同法》第三十七条要求，“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

第二十条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

第二十一条要求，在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

二、试用期辞职的常见问题

1、试用期辞职的流程及办理手续：员工在试用期辞职，只要提早3天以书面向公司单位的工作人力资源部提交试用期辞职的通告，不用征求公司单位的允许。员工再次工作满3天，在第4天就可以中断工作中，有权利规定公司单位申请办理离职的有关办理手续，公司单位应当给予申请办理，与此同时一次性结清薪水(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出示消除或是终止合同的证实(《劳动合同法》第50条)，不然公司单位便是违反规定。

2、试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职汇报、试用期离职报告、实习期辞职通知书、试用期离职通知书、实习期终止劳动合同通知单等撰写方式。员工可以依照《劳动合同法》第37条的详细要求內容来撰写就可以。范例可以根据试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职汇报、试用期离职报告、实习期辞职通知书、试用期离职通知书、实习期终止劳动合同通知单(员工对公司单位)范例来阅看参照。

试用期辞职的详细情况，是必须严苛根据劳动合同书中承诺的条文和相关法律法规来实行，尤其是员工可以按照自身的具体工作情况来申请办理，员工理应遵循相关职业操守，并在辞职后对相关离职的实际情况开展合理合法的评定解决。