一、试用期辞职书给负责人或是人力资源管理?

试用期辞职书交到谁一般是由按企业的规章制度来走，一般是交到单位负责人审签后给人事部确定最终工作中日。

员工辞职流程：

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部，并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈，掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续(附注1)：

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌，员工指南，工作服装，办公设备，确定上缴准确无误后由助手签名确定.

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项，外出费用报销)，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后，人事行政部向员工出示"有关与XX终止劳动合同的决策"。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移，如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。

二、离职后社保怎么办理？

实际上，离职后的社会保险是可以申请办理迁移、转走和退保险的。假如离职后立刻寻找新的企业工作中得话，可以申请办理迁移办理手续，由新企业续险，那样的话，续险花费也是由新企业担负。假如新企业在外地，很有可能必须依据外地的社保局确定或是依据外地不一样的现行政策申请办理，这一在离职前，最好是都到社保局掌握清晰。

综合性上边所讲的，实习期可以离职但必须提早三天通告公司单位，而且要以书面形式的形式开展通告，在写好离职信以后一般要求与单位的管理人员问好，再由管理人员与人事部开展商谈，只需解决好工作交接的工作中一般就可以申请办理离职流程。