一、在实习期提早三天离职含当日吗?

实习期提早三天离职含当日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

二、离职报告怎么写?

1、文章标题

在离职报告第一行正中间写上汇报的名字。一般离职报告由理由和公文名一同组成,就是以“离职报告”为文章标题。标题要显眼,字体样式稍大。

2、称谓

规定在题目下一行缩进处写下接纳离职报告的企业机构或领导人员的命名或名字称谓,并在称呼后加灶具。

3、文章正文

正文是汇报的关键一部分,文章正文內容一般包含三一部分。

最先要明确提出汇报卸任的內容,直言不讳令人一看便知。

次之申诉明确提出汇报的主要原因。此项內容规定将自身相关离职的具体情况一一列举出去,但要特别注意內容的单一性和一致性,条分缕析让人一看便知。

最终要明确提出自身明确提出离职报告的坚定信念和本人的主要规定,期待领导干部处理的问题等。

4、末尾

结尾规定写上表明尊敬得话。

5、署名

离职报告的署名规定写上离职人的名字及明确提出辞职申请的实际日期。

实际上，劳务关系之中的许多事儿都需要依据当初的状况妥善处理，员工不可以过于固步自封，许多情况下，很有可能当日明确提出离职之后，公司单位当日便会给员工申请办理离职流程，但公司单位沒有违规行为的，员工一定要执行提早通告的责任。