一、实习期满一个月离职有薪水吗

员工在实习期满一个月离职自然是有薪水的。在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减员工薪水的，除非是员工在职人员的时候给企业导致了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清。依据《劳动合同法》第 37条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”因而，只需员工提早和企业申请办理过去了。那麼企业沒有任何借口不给薪水。如果企业故意不给，员工可以向本地卫生行政部门举报的。

二、实习期内，公司单位可以辞退员工吗

仅有下列8种状况，公司单位才可以在实习期内辞退员工：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的用 人企业确立劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

7、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。

三、法律法规是怎么要求实习期的

1、固定不动时限劳动合同书在三个月以上的，才可以承诺实习期;

2、劳动合同期限在6个月(大半年)下列的，实习期不能超过15天;

3、劳动合同期限在6个月到一年的，实习期最多不超过30天;

4、劳动合同期限在一年以上三年以内的，实习期最多不能超过60天;

5、劳动合同期限在三年以上的，实习期不能超过6个月;

6、新录取的公务员试用期为一年

7、以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

8、同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。即使激发职位也不可以再次承诺实习期。离职后再再次新员工入职的是不是有实习期，法律法规无要求。

9、劳动合同书仅订立实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

总的来说，员工在实习期满一个月离职得话，员工自然是有薪水的。原因是由于在试用期辞职，公司单位正常情况下是不可以无端就扣减员工合理合法薪水的，但也会有除外，假如员工在职人员的时候给公司单位导致了哪些经济损失就另说了。