一、实习期不满意一个月离职工资怎么算？

实习期没满一个月离职薪水依照工作中日清算。

依照法律法规，公司单位新录取员工时，可以承诺实习期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立。劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减员工薪水的，除非是自身在职人员的时候给企业导致了经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之公司单位人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清;还可以在企业基本发工资之日再发送给自身。员工试用期辞职薪水依照工作合同约定的试用期工资规范测算。可是假如承诺的试用期工资规范小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十的，则该承诺因违反规定而失效。这时，员工的薪水应依照本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十测算。

二、企业不付款薪水该怎么办？

公司单位不付款员工试用期工资酬劳的，员工可以向劳动监察举报，由劳动监察勒令期限付款，期限内不付款的勒令按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。员工还可以申请办理劳动争议仲裁消费者维权。

我国劳动法》 第八十五条

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

综合性上边所讲的，实习期无论是工作中多长时间只需明确提出辞职，企业就要按彼此的承诺付款对应的薪水，但要是没有满一个月得话，那麼便会立即按日薪水清算，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，并且在这段时间企业也是没有丝毫的原因回绝付款该笔薪水的。