一、离职没批自离有工资吗没签订合同的？

有的。根据《劳动合同法》第四十八条要求：公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞职的有关规定要求：

1、员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

2、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

3、用人单位单方面终止劳动合同，理应事前将原因通告公会。公司单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定公司单位改正。

二、员工离职的程序流程是什么样的？

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ，并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈， 掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌，员工指南 ，工作服装 ，办公设备，确定上缴准确无误后由助手签名确定 。

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上能否有托欠(包含所贷款项 ，外出费用报销 )，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后，人事行政部向员工出示有关与XX终止劳动合同的决策。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办单位申请办理停止、终止劳动合同报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移，如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工终止劳动合同之日起30日内，到失业险经办单位申请办理失业险工资待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时付清薪水。

综合性上边所讲的，离职是归属于员工所具有的支配权，无论企业是不是准许，只需時间期满那麼就可以申请办理离职流程，进而企业必须按照规定付清全部的薪水，假如未签订合同还能够规定企业再缴纳一笔经济补偿金，因此，自身的利益就一定要明白自身维护。