1、签订合同的，企业会在发放工资時间发的。

2、沒有劳动合同书，那麼最终在辞职当日付清薪水，要不然，体现到劳动争议仲裁联合会解决。

终止劳动合同时，公司单位理应一次性结清员工的薪水。公司单位未付款的，员工可向社会保障行政机关(劳动监察大队)举报，由劳动监察大队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，可以要求加付赔偿费，赔偿金规范：应收额度百分之五十以上百分之一百下列。举报时，应给予自己身份证扫描件及其有关欠薪的直接证据。或是向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。申请办理时需要递交书面形式仲裁申请书(2份);证据清单和相对应直接证据原材料(2份)，直接证据原材料具体有劳动合同书，薪水金融机构信用卡账单;身份证扫描件(1份)。法律规定：《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。《劳动法》第五十条工资理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》第八十五条公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

一般情形下离职以后薪水全是会在薪水日才开展清算的，由于员工在进到企业工作中的过程中一般都是会和企业签定一份劳动合同书，这个时候还必须终止劳动合同，因此要想离职得话，必须提早告之公司单位。