一、试用期辞职一定要等30天吗

并不是一定，有一些状况不用提早30天。

依据《劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

员工按此要求离职是正规的，并不一定公司单位准许，時间一到可以辞职。

不用提早30天就可以辞职状况：

假如过去了实习期，则在企业沒有违反规定的情形下理应提早三十日以书面通告公司单位。

如果是在实习期内明确提出离职，则只需提早三天就可以了。

离职即辞掉职位，是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳动合同的个人行为。

每一个企业的要求各有不同，这一要求的目标也是为了更好地不发生空岗，假如不上30天就有些人彻底接任你的工作中，一般是可以走的。根据《劳动合同法》37条，员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

二、哪些情况下可以终止劳动合同

公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

员工在离职的过程中必须提前准备的物品都许多，还要按照公司的管理制度来提前准备辞职的办理手续。这个时候实习期的员工辞职，还要提早告之公司单位，让用人单位好提前准备辞职的有关办理手续。