一、劳动法辞职务必提早30天吗

《劳动法》早已无效了，如今适用的是《民典法》，离职不一定要提早30天通告公司单位。

本人明确提出辞职分三种状况：

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许。

2、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开。

这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定担负。

二、离职的情况有哪些

离职即辞掉职位，是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳动合同的个人行为。

离职一般有三种情况：

一是依规立刻终止劳动合同，如公司单位对员工有暴力行为或危害手段逼迫其工作、不按合同约定结算薪水等。

员工可以及时向公司单位明确提出终止劳动合同的规定;

二是依据员工自身的挑选，提早30日以书面通告公司单位终止劳动合同;

三是向公司单位提交申请，彼此协商一致终止合同。

三、离职书的写法

(一)文章标题 在第一行正中间写“离职信”三个字，或写“辞掉×××工作中”等字眼。

(二)称呼 在第二行缩进写就职主要负责人名字。

(三)文章正文 注明离职的缘故，辞掉哪些职位，做什么工作。

(四)总结 在文章正文后边写深表歉意的句子。

(五)落款、时间 在文章正文右下角写上离职人的名字，在落款下边写实际的年、月、日。

离职信留意

1、原因要充足、可靠。写离职信，一定要考虑到辞职的理由是不是充足、可靠。由于仅有理由充分、可靠，才可以获得准许。但阐述原因的文本应简练，无须进行。

2、用语要婉转、诚恳。用婉转、诚恳的言辞来表明离职的诚心。

一般情形下员工辞职全是要提早三十天告之企业的，可是还有特殊情况，有特殊情况的是不用提早三十天告之企业的。可是或是必须告之企业辞职，由于企业必须准备充分员工的离职流程。