一、员工在实习期立即离开了没离职有薪水吗?

实习期立即离开了没离职正常情况下是有薪水的，但沒有申请办理离职流程,给公司单位导致损害的,公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

二、试用期辞职应当遵循什么要求?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【员工提早通告终止劳动合同】员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 【员工单方面终止劳动合同】公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

假如企业沒有侵害员工的合法权利，员工在试用期辞职时不提早通告公司就可以离开了的行为表现是违反规定的，因此在核算薪水的情况下，公司单位有可能会从员工当月薪水中扣减一部分，用于填补给企业导致的损害。