一、工厂离职薪水是立刻清算吗?

工厂离职薪水一般是在辞职手续申请办理结束后一起清算，员工离职时企业务必马上一次性的结清员工的所有薪水，假如公司单位沒有准时派发员工薪水的，员工可以向企业明确提出终止劳动合同，并规定企业不长经济补偿。离职的情况下，最好是挑选根据邮递或是邮件的方法推送;那样在诉讼的情况下，这种全是不错的直接证据。如果是被企业解雇，企业也是有责任，解雇的一起就需要结清全部薪水。在损害了员工的合法权利时，赔偿费和赔偿金的规范，会依照我国的要求来开展赔付：

1.乱扣或沒有缘故的欠薪;

2.回绝缴纳员工的加班加点运行时间的薪水;

3.低于本地的最低工资。

在核算薪水的情况下，较多的状况便是欠薪;假如企业由于运营艰难，沒有资产发放工资的，可以向公会申请办理临时增加员工薪水的付款時间。这一時间的限定是由省、自治州、市辖区的工作行政机关明文规定的。

二、辞退赔偿规范是啥?

依据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

必须确定的是，针对离职后的薪资待遇是必须一次性清算的，假如由于员工的缘故，造成自身被企业解雇，假如员工有过失，而且过失给企业导致损害的，是要负责任的，详细情况下可以依据商议状况来解决，还可以提起诉讼到人民法院解决。