一、离职后不发工资应当要该怎么办？

假如公司不付款薪水，可以先电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好可以立即到工作行政机关申请劳动仲裁，维护保养自身的合法权利。

第一、如公司沒有缴纳社保，可以规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，可以规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如企业犯法终止劳动合同，还需要担负赔偿费的，赔偿金的标准规定是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可标准企业付款经济补偿。

第四、如在集团公司工作中满一年的，企业还需要付款失业金的。

第五、假如企业有加班加点个人行为，还需要按法定标准付款加班费及其加付赔偿费的。

第六、假如企业拖欠工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

二、解雇公司单位怎样付款经济补偿？

公司单位付款经济补偿参考以下內容：

(1)经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

(2)员工生病或是非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的(患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的以外)，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费，患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门的工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

(4)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本部门的工作年限，运行时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

(5)公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位按被裁减人员在本企业工作中的期限付款经济补偿。在本企业工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

(6)对员工的经济补偿，由公司单位一次性发送给。公司单位终止劳动合同后，未按照规定予以员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

综合性上边所讲的，不发工资的个人行为企业早已触及了国内的《劳动法》要求，也会让员工的利润遭受巨大损失，针对员工就必须多搜集有关的直接证据并立即向劳动局检举，那样才能够确保到自身的利益，因此，自身的利益就一定要明白自身维护。