一、离职后个人社保怎么处理比较好

离职后个人社保一般申请办理停封比较好，中后期申请办理迁移和转走，针对早已辞职的，原公司就不容易再次缴纳社保了，原公司会去社保中心申请办理退工办理手续，那样个人社保就全自动停封。可是离职后的社会保险是可以申请办理迁移、转走的。假如离职后立刻寻找新的企业工作中得话，可以申请办理迁移办理手续，由新企业续险，那样的话，续险花费也是由新企业担负。假如新企业在外地，必须依据外地的社保局程序流程和外地不一样的现行政策申请办理，这一在离职前，最好是都到社保局掌握清晰。

假如离职后没立刻寻找新的企业，也不必担心个人社保会被清零，彻底可以转由自已本人续缴，从企业的帐户迁移到自身的帐户，自然，这样的事情下不一样地域不一样企业很有可能有不一样的处理方法。

如需个人缴纳社保，最先要去本地的人才服务中心申请办理就业登记，随后，到医保中心申请办理医疗保险的社保缴纳办理手续，必须给予本人身份证件、失业证明、原企业出示的医疗保险证明文件。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十条

员工理应参与养老保险金，由用人公司和员工一起交纳基本上养老保险金。无雇佣的个体户、未在公司单位参与养老保险的非全日制日制从业者及其其它灵活就业可以参与养老保险金，由本人交纳基本上养老保险金。国家公务员和参考公务员法管理方法的工作员社会养老保险的方法由国务院规定。

二、社会保险金的征选方法

1.占比保险费用制

这类方法是以投保人的薪资为标准，要求一定的百分比，进而收取保险费用。选用占比制，原先社保的具体目地，是因为赔偿受益人遭受风险性安全事故期内所缺失的收益，以保持其最少的日常生活，因而务必参考其平常赖以为生的收益，一方面做为考量计付的规范，另一方面又做为保费计算的依据。

以工作中为标准的占比保险费用制较大的缺点是社保的压力立即与薪水相联络，无论是顾主员工彼此压力社会保险金或是在其中一方压力社会保险金，社保的压力都主要表现为人力资本成本费的提升，其結果会造成资产挤兑工作，进而造成下岗提升。

2. 平等保险费用制

即无论受益人或其顾主收益的是多少，一律收取同额的保险费用。这一规章制度的特点是测算简单，便于广泛执行;并且使用此类方式征缴保险费用的我国，在其计付时，一般也选用平等制，具备收入支出一律平等的实际意义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳同样的保险费用，在压力工作能力层面显著不合理。

我国颁布了专业的法律法规对公司单位与员工的办理社保状况实现了要求，针对员工离职的，也是要对个人社保的有关状况开展评定的，牵涉到公司单位未按规定办理社保的个人行为，是归属于比较严重的违反规定状况，是必须追责法律依据的。