一、公务员试用期辞职流程是怎样的?

先明确提出申请书，三十日内审核。

1.公务员辞职，理应向人事任免机关单位明确提出申请书。人事任免机关单位理应自收到申请办理之日起三十日内给予审核，在其中对领导班子辞掉公职人员的申请办理，理应自收到申请办理之日起九十日内给予审核。

2.国家公务员有下述情况之一的，不可辞掉公职人员：没满国家规定的最少服务项目期限的;在涉及到商业秘密等独特岗位就职或是离去以上岗位不满意国家规定的脱密期限的;关键国家公务并未处理完毕，且须由自己再次解决的;已经接纳财务审计、执纪审查，或是涉刑，法律程序并未结束的;法律法规、行政规章規定的别的不可辞掉公职人员的情况。

3.出任领导职务的国家公务员，因工作中变化按照法律法规必须辞掉现任职务的，理应执行辞职手续。

4.出任领导职务的国家公务员，因本人或是别的缘故，可以自行明确提出辞掉领导职务。

二、签订合同合同违约金是多少合理合法?

除开员工违背工作年限承诺和竞业限制约定的，公司单位交纳了培训费，可以承诺合同违约金，别的状况不予以适用。

1.于合同违约金的规范，最先，员工违背工作年限承诺的，可以约定合同违约金。员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。承诺违背工作年限违约的金额不能超过公司单位给予的培训费。毁约时，员工所付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

2.次之，员工违背竞业限制要求的，可以承诺合同违约金。员工和公司单位可以商议承诺，可是违背竞业限制的合同违约金也不可以触犯有关法律法规的要求和平等原则。

三、有关劳动合同书的停止问题法律法规是如何要求的?

假如发生了法定代表人散伙，法定代表人依规被吊销营业执照，可以劳动合同解除。

1.《民法典》第六十九条要求：“有下述情况之一的，法定代表人散伙：(一)法定代表人规章要求的续存期内期满或是法定代表人规章要求的别的散伙理由发生;(二)法定代表人的权利组织决定散伙;(三)因法定代表人合拼或是公司分立必须散伙;(四)法定代表人依规被吊销营业执照、登记证书，被勒令关掉或是被撤消;(五)法律法规的其它情况。”以上要求不仅确立了用人公司的散伙情况，与此同时对不一样散伙情况的時间结点也干了确立，例如，企业提早散伙的，以“支配权组织提出决定散伙”的時间为标准。

2.此外，《民法典》第七十条还要求：“法定代表人散伙的，除合拼或是公司分立的情况外，结算扣缴义务人理应立即构成清算组成员开展结算。法定代表人的执行董事、专家等执行器或决定组织的组员为结算扣缴义务人。法律法规、行政规章另有要求的，按照其要求。结算扣缴义务人未立即执行结算责任，导致危害的，理应担负法律责任;主管部门或是利害关系人可以申请办理法院指定的相关工作人员构成清算组成员开展结算。”依据上述要求，在公司单位因散伙而劳动合同解除时，理应对员工的薪水、赔偿金、社会保险费等利益开展结算，清算扣缴义务人为公司单位的“执行董事、专家等执行器或决定组织的组员”。

假如公司单位的企业营业执照早已被注销，是可以劳动合同解除的。可是薪水和加班工资的付款是不能推迟的，依然要实行，国家公务员的离职必须遵循程序流程和要求。