换工作对一个人的职业发展尤其关键，有的人经常的换工作，那样导致的不良影响便是在两年之后仍在基本的职位梯步。而有的人的换工作，就可以让自身升职加薪，持续的向着自身要想的方位迈入。导致这二种迥然不同結果的原因是什么呢?大家来聊一聊。

一份工作中，最少要坚持不懈做够18个月。不论是公司或是猎头公司，都十分注重的一点就是满意度，一个人假如在同一个企业参加工作时间小于2年，通常被看作是不足忠实的主要表现，不上一年，被视作可靠性差，八个月内就换工作，这会被HR觉得你能力较差。一份工作中最少要保证一年之上，那样的历经才可以使你学习培训到真实的高校。许多 情况下，一开始在一家公司你触碰到的全是基本性的工作中。很有可能要等上一年才很有可能会触碰到公司的经营和领域专业知识。

我们在换工作挑选的领域最好是跨距不必尤其大。假如你原本很善于某一行业，再去跨界营销到别的的行业，这类跨界营销融合在一起，很有可能会出现自主创新的状况发生，还要分详细情况而定。可是假如你对一个行业仅仅简易的掌握。就算掌握许多 个领域，对你的协助不容易尤其大。而大家通常在跨界营销到新的行业的情况下，必须重新开始学习培训，要考虑到清晰自身是不是想要，其次便是这种专业知识对你而言是不是有使用价值。

很多人换工作的情况下，实际上便是到不一样的公司在做着同样的事儿，那样做尤其不利本人的发展趋势。设想一下做一名人事助理，在一家公司做基本的招聘人才，一年以后就换工作到另一家公司，做着一样的职位和工作中。是不是你还想要做呢。但假如大半年后，你到另一家公司，做着和人力资源管理有关的别的工作中，能学得有关的别的专业技能，这才算是更有意义的。当然，假如以前你是在一家小的公司做人事招聘的工作中，如今赶到了一家大公司，尽管职位沒有转变 ，可是岗位职责比显著多了许多 ，又能学许多 新的专业技能，那样的换工作也是更有意义的。

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