在大家考虑到“换工作”这一话题讨论的情况下，我们在探讨的绝大多数全是：新一任東家的工资待遇怎样?发展趋势室内空间如何?企业文化是什么?除开这种以外，也有一点更应当考虑到的一下，便是换工作的成本费你能不能担负?

最先是心理状态成本费，等大家到一个新的公司的情况下，很有可能要担负许多 以前沒有担负的一些精神压力。大家应对新的自然环境、新的朋友、新的工作中，心理状态变化很重要，即便 大家早已搞好了充裕的提前准备，但在具体日常生活，也有别的不可控性的要素。尤其是辞职，不但是在工作上，在日常生活中，大家一样还要担负一些相对应的工作压力，例如生活压力这些。

次之是日常生活成本费，俗话说得好换工作穷大半年，改行穷三年，在大家换工作的情况下一定要考虑到清晰我们的日常生活成本费。在日常生活成本费层面是不是为换工作搞好了充裕的提前准备。这一点，是大家必须考虑到进来的。

其次便是人脉关系成本费，伴随着换的一份新工作中，你的生活环境很有可能也会伴随着更改，包含你相处的人际交往也会更改，以前所运营的人际交往很有可能都是会归零，包含以前的朋友啊，和合作方这类的，很有可能会渐渐地生疏。新关联也必须再次创建、维护保养，那麼你也就必须大量的活力资金投入。尤其是在与同事交往层面，大家就必须和新的朋友再次塑造新的心有灵犀，那样新的工作中进行才可以更顺利。

最终是经济成本，但你挑选一个新的机遇的情况下，这也就代表着你放弃了别的机遇，这在其中包含以前公司涨薪升职的机遇。这很有可能都是会给本人的职业发展产生非常大的损害。对于新的工作中，将来的发展趋势怎样，还不太好分辨。假如根据一段时间的融入，察觉自己并不宜如今的工作中。那样的话，对你将来的发展趋势，就会有不太好的危害了。

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