老总欠薪员工理应怎么处理

如经员工催告函，企业仍回绝付款加班费的，可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请劳动仲裁。可以到卫生行政部门的确保监督中队举报。

《劳动法》要求，薪水按月派发。当月发放上月的薪水是可以的，可是跨月就违反规定；假如企业欠薪，员工可以到劳动监察大队举报，由劳动监察大队勒令公司单位期限发放工资，贷款逾期不付款的，还需要加付赔偿费。

《劳动法》第五十条：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第七条：工资务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《劳动合同法》第八十五条：公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。