被拖欠工资员工理应合理合法讨薪

可以根据接下来的办法处理：

1．到工作行政机关检举（通常是工作管理方法监督中队）。

2．还可以立即申请劳动仲裁。

3．假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4．依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，被告方可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条：公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

（一）未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

（二）未立即全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为员工交纳社会保险金的；

（四）公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

用人单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。