解雇孕妈妈赔偿薪水理应如何计算

女士员工三期内公司单位不可以消除或劳动合同解除，不然应付款赔偿费或经济补偿。假如孕妈妈规定再次执行劳动合同书的，人民法院应予以适用。

劳动法明文规定，劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，反而是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕才行。企业一方面解雇处在怀孕期间的员工是违反规定的，员工可以需要企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当员工在该企业的工作年限付款赔偿费，依照满三年不满意三年半的工作年限付款3.5个月薪水的经济补偿的二倍即7个月薪水的赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

第八十七条要求：“公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。”

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

第五条 薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

第六条 公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

公司单位可授权委托金融机构代发工资。

公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。