一、病假工资要怎样付款

(一)病假工资计算数量：

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按以上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的最低工资。

(二)病假工资付款规范：

依据员工在本公司的工作年限按以下占比付款：

工作年限不满意2年者，为自己薪水60%;已满2年不满意4年者，为自己薪水70%;已满4年不满意6年者，为自己薪水 80%;已满6年不满意8年者，为自己薪水90%;已满8年及8 年以上者，为自己薪水100%。

病假期间工资测算标准：全部月薪职工以月薪为测算标准，全部计件工资职工则以其以往三个月的职工平均工资为测算标准。但职工全部之薪水不低于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、测算病假工资时要注意什么?

1、员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本公司月职工平均工资40%的，应补充到本公司月职工平均工资的40%。公司月职工平均工资的40%小于当地在职人员员工按时日常生活艰难补助标准的，应补充到当地在职人员员工按时日常生活艰难补助标准。

2、员工病症或非因工受伤工资待遇高过当地上本年度月职工平均工资的，可按本省上本年度月职工平均工资计发。

3、企业支付员工病症请假期内的病假工资或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低工资的80%。

4、企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人缴交的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。(在员工病事假期内，付款给员工的病假工资金额，该是扣减员工本人应当交纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金以后不低于当初当地企业员工最低工资的80%)。