一、工伤事故停工留薪期如何要求的？

停工留薪期薪水福利工资待遇不应变力。岗位工资、岗位补贴、安全性奖金归属于职工薪酬范畴内，企业理应全额的付款。针对波动特性的薪水，企业可以参考员工一切正常劳动收入来付款其停工留薪期间的薪资待遇。若员工觉得企业付款的停工留薪期薪水不符《工伤保险条例》要求，到时候可以向企业工会申请办理协商。

法律规定：《劳动合同法》第八十五条 未依规缴纳劳务报酬、经济补偿金等的法律依据

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、工伤申请的期限

社会保障行政机关理应自审理工伤申请申请办理之日起15日内做出工伤申请决策，并自工伤申请决策做出之日起20个工作中日内，将工伤申请决策通知单送到工伤事故员工(或其直系血亲)和该员工所属单位，并密送工伤险经办组织。

三、工伤申请全过程中的常见问题

公司单位产生责任事故后，应在24钟头内告之经办组织。工伤申请申请办理应由公司单位在员工产生安全事故损害之日或职业危害诊断之日起30日内，向社会保障行政机关明确提出。遇有特殊情况，经社会保障行政机关允许，申请办理期限可以适度增加。

一般情况下在工作上，假如产生安全事故导致伤亡事故要在第一时间送到医院门诊就医，而且在30日内自己向相关部门开展工伤申请，评定后可以获得一定的赔偿，来维护保养自身的合法权利不会受到侵害。