一、工伤事故停工留薪期怎样定

停工留薪期薪水福利工资待遇不应变力。岗位工资、岗位补贴、安全性奖金归属于职工薪酬范畴内，企业理应全额的付款。针对波动特性的薪水，企业可以参考员工一切正常劳动收入来付款其停工留薪期间的薪资待遇。若员工觉得企业付款的停工留薪期薪水不符《工伤保险条例》要求，到时候可以向企业工会申请办理协商。

法律规定：《劳动合同法》第八十五条 未依规缴纳劳务报酬、经济补偿金等的法律依据

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、申请办理工伤申请应提供哪些原材料

1、工伤申请申请表格;

2、与公司单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的证明文件;

3、诊疗诊断证明或职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定)。

工伤申请申请表格理应包含伤亡事故的時间、地址、缘故及其员工损害水平等基本情况。

工伤申请申请者给予原材料不完善的，社会保障行政机关理应一次性书面形式通知工伤申请申请者必须更正的所有原材料。申请者依照书面形式告之规定更正原材料后，社会保障行政机关理应审理。

必须留意申请工伤申请的步骤，实际上与企业办理的程序流程是不太一样的。尽管在申请办理的情况下全是有时间限定，与此同时也规定给予对应的原材料，但在那些层面在我国法律法规中提出的要求都或是具有一定的差别。