一、工伤事故后工资发放规范是什么样的？

《工伤保险条例》第二十九条要求:员工因作业受到意外损害或患职业危害开展医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。

第三十一条要求:员工因作业受到意外损害或患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。

停工留薪期限依据员工的负伤具体情况明确，派发规范为原薪水福利工资待遇不会改变。原薪水包含计时工资、计件、奖励金、补贴和按月派发的住房补贴政策、交通费、通信补助、节假日日补助、午饭补助等。司法部门实际中，原薪水一般以工伤事故员工因作业受到意外损害或患职业危害前12个月均值月工资计算。

《工伤保险条例》第六十四条本规章所称职工薪酬，就是指公司单位立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。本规章所称自己薪水，就是指工伤事故员工因作业受到意外损害或患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算。自己薪水小于城镇职工职工平均工资60%的，依照城镇职工职工平均工资的60%测算。

二、申请办理工伤申请应提供哪些原材料

1、工伤申请申请表格;

2、与公司单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的证明文件;

3、诊疗诊断证明或职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定)。

工伤申请申请表格理应包含伤亡事故的時间、地址、缘故及其员工损害水平等基本情况。

工伤申请申请者给予原材料不完善的，社会保障行政机关理应一次性书面形式通知工伤申请申请者必须更正的所有原材料。申请者依照书面形式告之规定更正原材料后，社会保障行政机关理应审理。

必须留意申请工伤申请的步骤，实际上与企业办理的程序流程是不太一样的。尽管在申请办理的情况下全是有时间限定，与此同时也规定给予对应的原材料，但在那些层面在我国法律法规中提出的要求都或是具有一定的差别。