一、试岗一天有薪水吗

有工资的。员工在实习期期内是有薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理，规定公司单位付款其薪水，公司单位乱扣或是托欠员工薪水的，员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。

依据《中华人民共和国劳动法》

第五十条：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第四十六条：工资分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条：公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条：国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

二、公司单位欠薪该怎么办

在公司单位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉处理;

(2)向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭到损害的情形时，一定不可以采用爬楼梯、堵路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。