一、试岗一天有薪水吗

有工资的。员工在实习期期内是有薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理，规定公司单位付款其薪水，公司单位乱扣或是托欠员工薪水的，员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。

依据《中华人民共和国劳动法》

第五十条：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

第四十六条：工资分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条：公司单位依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条：国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。公司单位支出员工的薪水不可小于本地最低工资。

二、企业欠薪如何处理

1、公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。