企业一年发一次薪水合理合法吗

1、这也是归属于比较严重托欠员工薪水的违规行为，有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

法律规定：

《劳动合同法》第八十二条的要求，自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

企业内部员工的薪水应按月派发，即使是年薪制，年收入也不是一年一次性发，年薪一般分成基本上年收入和业绩考核年收入及其担保金，基本上年收入一般占总体年收入的一半左右，业绩考核年收入占剩下的三分之二，剩余一部分一般为担保金。基本上年收入的派发按分摊到每月的数目开展派发，业绩考核一部分每一年考评后按销售业绩派发。

假如公司不发放工资或是不交纳社保，可以持劳动合同书、工作单位证明等直接证据原材料到劳动监察大队举报，规定补发工资及其补交社保，或是到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。