此次机关事业单位专业技术调节标准工资，基本上维持目前薪水关联，只对某些突显不科学的薪水关联作了适度调节。充分考虑专家教授及非常职位工作人员现行标准标准工资在255元以上级别的专业级差过大，与别的专业技术人员人员工资关联摆高低不平，也不利创建一切正常更新规章制度，此次将其255元以上级别的专业级差由现行标准的45元、55元调节为25元、30元、40元，并相对应加设了级别。

工程师职称及非常职位工作人员现行标准最大标准工资为330元，小于专家教授的最大标准工资，为了防止造成新的分歧，此次将其标准工资在255元以上级别参考专家教授的标准工资做出相对应调节，最大标准工资由现行标准的330元调节为420元。别的专业技术各职位起始点标准工资和最大标准工资均各自提升2个级别。

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

第五条 薪水理应以法定货币付款。不可以实体及商业票据取代贷币付款。

第六条 公司单位应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

公司单位可授权委托金融机构代发工资。

公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。