一、有关加班工资补助有什么法律法规

有关加班工资的法律法规如下所示：

《劳动法》第四十四条要求：

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动合同法》第三十一条要求：

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工付款加班工资。

二、特殊情况下的加班费。

1，计件也是有加班工资

计件的加班费的测算。超出每日8钟头每星期超出40钟头而实现的计件工资每日任务，企业早已付款了100%的薪水，可是沒有付款附加的50%(或是100%或者200%)，这样的事情下测算加班费应当将该一部分填补付款给员工。

2，综合性工时制度和不定时工作制状况下的加班加点

综合性工时制度和不定时工作制关键指的是公司因制造特性或工作内容等缘故，在一段时间内务必开展规模性或工作中，而选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等方法，保证员工的歇息请假支配权和进行生产制造、工作目标的工时制度。企业推行这二种工作规范务必开展卫生行政部门的审核，要是没有审核仅有承诺是不可以推行的。

综合性工时制度一般是以周、月、季、年为周期时间的，是不是存有加班加点也是以这一时间的总运行时间和规范运行时间相较为空出的一部分依照加班加点测算。

不定时工作制关键适用高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员，她们的运行时间较比较宽松,一般难以测算和统计分析加班加点時间。

但企业如分配员工在法定节假日工作中，则要按照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳)的要求付款员工的薪水酬劳。