一、二胎哺乳假法律法规是什么样的？

法律法规的哺乳期间是12个月，每日哺乳时间为2次，每一次去除往返道路上的时长为半小时，往返道路上的时间段也算运行时间，不扣减薪水。还可以2次哺乳时间合拼在一起应用。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条要求：一切企业不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面终止劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条要求：不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是终止劳动合同。

有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第三十四条要求：除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

有关《中华人民共和国劳动法》多个条款的表明第二十九条要求：员工有下述情况之一的，公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求终止劳动合同：(三)女职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的。

二、女性怀孕之后可享有下列独特工资待遇

1、怀孕7个月以上不分配晚班

怀孕7个月以上(含7个月)的女工，一般不能分配其从业晚班工作中。经自己申请办理，公司单位理应在上班时间内布置一定的休息日，并扣除相对应的劳动量。必须留意的是，怀孕期内的女工，在上班时间内做孕期检查，应测算在运行时间以内，有额定值劳动量的，应扣除相对应的劳动量。

2、产假的长度视孕妇分娩状况而定

女工孕妇分娩后，她的产假按分娩的状况各有不同。例如，正常分娩的，生完孩子假不少于90天(含产前假15天);7个月以上早产儿或是逾期孕妇分娩的，按正常分娩看待;孕妇分娩时遇有孕妇难产执行剖腹产手术的，生完孩子假提升15天;孕妇分娩时遇有孕妇难产执行助产专业手术治疗的，生完孩子假提升7天;生孕双胞胎的，每多生孕一名宝宝生完孩子假提升15天。女工产假期间工资照发。

女职工产假到期工作后，公司单位理应给与一到两个星期的适用時间，使她慢慢修复劳动量。因人体缘故不可以照常上班的，经定点医疗机构证实，其超出产假后的休息日，按国家规定的病症诊疗工资待遇要求申请办理。