一、沒有婚假企业怎样赔付

在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资。凡持续工作中1年以上的，均可享有带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第七条：企业不分配员工休年假又不是以本法规要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力勒令期限纠正；对贷款逾期不改掉的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还应当年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费；对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人依规给与处罚；归属于别的企业的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民法院强制执行。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工休假天数低于应休年休假天数的，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资。公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。

第十一条：测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数（21.75天）开展换算。前述所称月薪水就是指员工在公司单位付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月职工平均工资。在本公司单位运行时间不满意12个月的，按具体月份测算月职工平均工资。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。推行计件、抽成薪水或别的绩效工资制的员工，日薪资的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

二、婚假请假是否带薪年假

是，带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年未满20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

《职工带薪年休假条例》第二条 机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。